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晏子春秋曰：「橘生淮南則為橘，生於淮北則為枳，葉徒相似，其實味不同。所以然者何？水土異也。」，講坦白話，中職的讓渡制度，跟這句話實在有異曲同工之妙在。
中華職棒十八年的讓渡制度規定，球團可以將認為不符合戰力需求的球員放出至讓渡名單上，如果在提出名單時起算的「二十四小時內」沒有球團願意接手，則該球員的職棒生涯就宣告結束，即便後來想重回球隊，也只能在「隔年的下半球季」回到原本將該球員「讓渡」的母隊。這種既缺乏考慮時間，也缺乏對球員福利考量的制度，在網路上被戲稱為「超渡」制度。
也就是說，一旦遭到讓渡，球員生涯大概就是就此遭到「超渡」，一去不回頭了。
到了今年，也就是中華職棒十九年，讓渡制度有了大幅度的改版。幅度之大，讓人不得不懷疑去年的讓渡制度根本就是所謂的三十天試用版本，今年的讓渡版本則是商業販售1.0版。
根據剛剛打去中華職棒大聯盟詢問的結果，現行讓渡制度大約如下：
一、球團讓渡→120小時內有球團接手→ 談薪
→維持原薪，球團不得片面刪減（狀況A）
→另談新約，雙方合意則不受30%減薪限制（狀況B）
二、球團讓渡→120小時內撤回讓渡→ 一個月內不得再讓渡同一球員
→你作了一場被讓渡的惡夢嗎？
三、球團讓渡→120小時內未撤回也無球團接手→ 今年宣布失業，明年只能回原球團
→不想回原球團，請準備模版工具或是加入各大連鎖加盟店。
至於狀況B中所提到的30％刪減幅度，根據中職聯盟工作人員的回答，係指現行制式合約中規定，球員在N+1年的薪水，不得低於N年的70%。但是讓渡制度並不符合這個條約所要規範的情形。因此，只要雙方合意，要扣多少就扣多少。
立意是有比去年的試用版本好一點了，但是中間仍舊有著可以改善的空間存在。加油吧中華職棒！努力讓這套四不像的讓渡制度變成真正的讓渡制度吧！
延伸閱讀：
別鬧了！CPBL！@愛德格觀點
中華職棒十八年的讓渡制度規定，球團可以將認為不符合戰力需求的球員放出至讓渡名單上，如果在提出名單時起算的「二十四小時內」沒有球團願意接手，則該球員的職棒生涯就宣告結束，即便後來想重回球隊，也只能在「隔年的下半球季」回到原本將該球員「讓渡」的母隊。這種既缺乏考慮時間，也缺乏對球員福利考量的制度，在網路上被戲稱為「超渡」制度。
也就是說，一旦遭到讓渡，球員生涯大概就是就此遭到「超渡」，一去不回頭了。
到了今年，也就是中華職棒十九年，讓渡制度有了大幅度的改版。幅度之大，讓人不得不懷疑去年的讓渡制度根本就是所謂的三十天試用版本，今年的讓渡版本則是商業販售1.0版。
根據剛剛打去中華職棒大聯盟詢問的結果，現行讓渡制度大約如下：
一、球團讓渡→120小時內有球團接手→ 談薪
→維持原薪，球團不得片面刪減（狀況A）
→另談新約，雙方合意則不受30%減薪限制（狀況B）
二、球團讓渡→120小時內撤回讓渡→ 一個月內不得再讓渡同一球員
→你作了一場被讓渡的惡夢嗎？
三、球團讓渡→120小時內未撤回也無球團接手→ 今年宣布失業，明年只能回原球團
→不想回原球團，請準備模版工具或是加入各大連鎖加盟店。
至於狀況B中所提到的30％刪減幅度，根據中職聯盟工作人員的回答，係指現行制式合約中規定，球員在N+1年的薪水，不得低於N年的70%。但是讓渡制度並不符合這個條約所要規範的情形。因此，只要雙方合意，要扣多少就扣多少。
立意是有比去年的試用版本好一點了，但是中間仍舊有著可以改善的空間存在。加油吧中華職棒！努力讓這套四不像的讓渡制度變成真正的讓渡制度吧！
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